Unser Arbeitsverständnis

Unser Ansatz - die Ressource Mensch

Wenn wir Ihren unternehmerischen Wandel begleiten,
setzen wir an der Ressource Mensch an.
Ihre Mitarbeiter sind Ihr Kapital:
Deren Fähigkeiten, Bereitschaft und Kreativität sind der Motor für den Erfolg Ihres Unternehmens.
Dieses Kapital zu heben, zu fördern und für die Entwicklung Ihres Unternehmens zu aktivieren, ist unser Anliegen.

Unser Vorgehen - Ihren Bedarf klären

Zunächst klären wir mit Ihnen, wo genau Verbesserungspotentiale liegen.
Ist der Informationsfluss in Ihrem Unternehmen transparent und offen genug, um den Veränderungsprozessen
gerecht werden zu können?
Sind Mitarbeiter und Arbeitsprozesse flexibel genug,
um schnell auf Kundenbedürfnisse reagieren zu können?
Wie können Organisationsabläufe den Marktanforderungen
gerecht werden?
Welche Qualifikationen brauchen Ihre Mitarbeiter?
Wie kann die Organisationsstruktur effizienter
gestaltet werden?

Unsere Strategie - abgestimmt auf Ihr Unternehmen

Nach der Bedarfsklärung entwickeln wir mit Ihnen eine Veränderungsstrategie.
Wir ermutigen Sie zu Veränderungen und finden mit Ihnen die Balance zwischen der notwendigen Neugestaltung und dem stabilisierenden Fortbestehen der unternehmenseigenen Tradition und Kultur.

Wir empfehlen Ihnen für die Umsetzung des Veränderungsprozesses in Ihrem Unternehmen nur die Maßnahmen, die Sie dafür brauchen.
Und vor allem: Wir bestimmen nicht und wir technisieren nicht, sondern wir überzeugen und wir motivieren.
Wir binden Ihre Mitarbeiter in die notwendigen Veränderungen ein und beteiligen sie aktiv.
Für diese Form der partnerschaftlichen Zusammenarbeit
sind Offenheit und Vertrauen wichtige Erfolgsfaktoren.

Unsere Projekte - nachhaltig wirksam

Unser Arbeitsethos ist es, die Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen für den Veränderungsprozess zu qualifizieren, damit die Veränderung in Ihrem Unternehmen gelebt werden kann, auch wenn wir nicht mehr vor Ort sind. Den Erfolg unserer Arbeit ermessen wir daran, dass wir uns am Ende eines Projekts überflüssig gemacht haben.